Come calcolare l'insediamento di un lavoratore (2019)

L'accordo è il compendio di tutto ciò che l'azienda deve alla data del licenziamento del lavoratore: la parte corrispondente dei salari del mese corrente, la remunerazione dei giorni di ferie non goduti, o nel suo caso il TFR ..., tutti uniti in un unico pagamento finale che deve essere accettato dal lavoratore per interrompere il suo rapporto di lavoro con l'azienda .

Chi ha diritto all'insediamento

Tutti i lavoratori hanno diritto a un accordo al termine del rapporto di lavoro con la propria azienda. Indipendentemente dal fatto che la risoluzione sia dovuta alla fine del contratto, licenziamento o risoluzione volontaria . Anche se la relazione si conclude con un licenziamento dal quale il lavoratore è l'unico colpevole, il lavoratore rimane autorizzato alla transazione, sebbene non alla compensazione di licenziamento.

Perché sebbene molte persone confondano entrambi i termini, la liquidazione e la liquidazione sono cose molto diverse.

  • L'insediamento è il debito degli importi che la società deve al lavoratore per il tempo che ha svolto il suo lavoro.
  • Le indennità di licenziamento sono l'indennizzo che la società concede ai lavoratori per averli licenziati senza un motivo giustificato.

I passaggi per calcolare l'insediamento

Dato che esistono diversi tipi di risoluzione del rapporto di lavoro, esistono diversi modi per calcolare ciò che la società ci deve, in base agli importi derivati ​​dai seguenti concetti, ognuno dei quali ha i propri processi di calcolo:

Pagamenti mensili non pagati, incluso il mese corrente

Nel caso ci siano interi pagamenti mensili da pagare, basta aggiungerli. Nel caso in cui l'unica cosa rimasta da pagare sia il mese corrente, è necessario dividere il pagamento mensile in 28, 30 o 31 giorni (a seconda del mese) e aggiungere la parte che è già trascorsa .

Vacanze non godute nell'anno in corso o accumulate da altri periodi

Per calcolare i giorni di ferie, contare i giorni dell'anno lavorativo fino alla fine del rapporto di lavoro e calcolare i giorni di ferie corrispondenti a quel periodo. Quindi devi sottrarre i giorni di vacanza goduti e moltiplicare il risultato per lo stipendio giornaliero dal punto precedente.

Plus non pagati negli ultimi 12 mesi

I bonus per concetti diversi dipendono in gran parte dalle condizioni stabilite nei diversi contratti o nei contratti collettivi, quindi il calcolo dipenderà dai bonus specifici a cui ogni lavoratore ha diritto.

Parte proporzionale dei pagamenti straordinari se non sono ripartiti proporzionalmente nel libro paga

Se non abbiamo i pagamenti straordinari proporzionali sul libro paga, e qualunque sia il momento della risoluzione del rapporto di lavoro, a meno che non si concluda esattamente il 30 giugno, ci sarà sempre una parte di quei pagamenti straordinari che ci saranno dovuti . Per calcolarlo, devi fare quanto segue:

  • Conta i giorni trascorsi dal 1 ° gennaio (se l'interruzione si verifica nei primi 6 mesi dell'anno) o dal 1 ° luglio (se si verifica durante la seconda metà dell'anno).
  • Dividi l'importo della retribuzione straordinaria per 182,5 per scoprire a quale parte di quella retribuzione corrisponde ogni giorno.
  • Moltiplicare tale importo giornaliero per i giorni trascorsi secondo il calcolo di cui al punto 1.

Risarcimento per licenziamento, se presente

La compensazione di licenziamento comporta un diverso calcolo. In linea di principio, l'obiettivo è moltiplicare gli anni lavorati in azienda per i giorni di retribuzione che devono essere ricevuti in base alle diverse tipologie di licenziamento. Attualmente vengono applicati 33 giorni all'anno in caso di licenziamento ingiusto e 20 all'anno in caso di licenziamento collettivo, che sono i più frequenti.

Come calcolare la transazione di recesso volontario

Quando il ritiro è volontario, cioè quando è il lavoratore che decide di lasciare l'azienda per qualsiasi motivo, non vi è alcun compenso . In questo caso, il calcolo deve tenere conto di:

  • I pagamenti mensili o bonus non pagati al lavoratore.
  • Le vacanze accumulate.
  • La parte proporzionale dei pagamenti straordinari se non sono ripartiti proporzionalmente nel libro paga.

Nel caso in cui il lavoratore non abbia dato il dovuto preavviso con 15 giorni di anticipo dalle dimissioni, i giorni di differenza verranno detratti dal saldo .

Esiste un caso specifico in cui il ritiro volontario è considerato equivalente a un licenziamento e il risarcimento è dovuto al lavoratore: è il caso del lavoratore licenziato per qualche tipo di grave violazione del contratto o di abuso da parte del datore di lavoro.

Come calcolare la conclusione del contratto

La risoluzione si verifica al termine del contratto quando scade il tempo stipulato in esso senza il rinnovo dello stesso o quando si verifica un licenziamento. Esistono fondamentalmente due tipi di licenziamenti :

  • Corretto: quando esiste una ragione giustificata, ad esempio, che il lavoratore non si esibisce adeguatamente e questa ragione è dimostrabile.
  • Inammissibile: quando non esiste una tale ragione o quella esistente non è dimostrabile.

In caso di risoluzione del contratto e in entrambi i tipi di licenziamenti, la transazione deve essere calcolata nello stesso modo della sezione precedente, aggiungendo, se del caso, il conseguente risarcimento per licenziamento ingiusto.

La considerazione se un licenziamento è appropriato o inammissibile corrisponde in linea di principio alla società . Tuttavia, nel caso in cui il lavoratore non sia d'accordo con tale considerazione, può presentare ricorso in tribunale. In tal caso, la transazione potrebbe non includere il risarcimento, ma sarebbe comunque addebitato a posteriori.

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